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2024年12月9日下午，水務公司組織召開了2024年專業(yè)人才、優(yōu)秀人才座談會，會議由水務公司副總經理劉春風主持，水務公司黨總支書記、董事長舒玉參加座談會并講話，公司各級專業(yè)人才、優(yōu)秀人才代表以及人事工作負責同志共計40余人參加了會議。

會上傳達學習了《習近平關于人才工作論述摘編》及中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》等文件精神。

會議強調，人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的內生動力。并要求：一是要堅持黨對人才工作的全面領導；二是要牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位；三是要堅持“四個面向”，全方位培養(yǎng)用好人才；四是要深化人才發(fā)展體制機制改革，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力；五是要培植好人才成長沃土，形成各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。隨后，與會人員圍繞水務公司深化國企改革、高質量發(fā)展、提升企業(yè)經營管理水平、人才隊伍建設等方面作交流發(fā)言，大家結合自身崗位實際，提出了當前工作存在的問題和實際困難，以及改進措施和建議，分享了好的經驗做法，為公司的發(fā)展積極建言獻策，提出了諸多寶貴建議意見。

舒玉同志在總結講話中指出，人才是企業(yè)的核心競爭力，公司的發(fā)展需要各類人才共同努力，一是現有人才要提高政治站位，強化責任擔當，要站在公司大局思考問題，在崗位上充分發(fā)揮聰明才智和個人特長，加強自身的積極性和主觀能動性，發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范引領作用；二是要多渠道培養(yǎng)培育人才，堅持內培外引、引育并舉，全面推進公司“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，并鼓勵各類人才“走出去”，將先進技術和經驗“引進來”，為公司發(fā)展提供堅強的人才支撐；三是要用足用好人才政策，加強各級層面的政策溝通，選樹先進典型，發(fā)揮榜樣引領。同時要做好人才的服務和走訪慰問工作，營造“愛才、敬才、用才”的良好氛圍。